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勞動(dòng)法第四十九條的內(nèi)容是什么?最低工資規(guī)定有什么內(nèi)容?

時(shí)間:2023-05-06 16:16:09 來(lái)源:法制法律網(wǎng)

最低工資的規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,而最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、級(jí)人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。以及用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

標(biāo)簽: 工資計(jì)算 計(jì)算方法 固定月薪制
15037178970

公司法

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