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在我國法律規(guī)定中勞動仲裁管用嗎？勞動仲裁有什么優(yōu)勢？

勞動者與用人單位發(fā)生爭議，必須先進行勞動仲裁。勞動仲裁是仲裁委員會居中進行裁判，如果對仲裁結(jié)果不服的，才能再向法院提起訴訟。

勞動仲裁管用。

勞動仲裁同具有法律效力的，但要在法定訴訟期內(nèi)，對方?jīng)]向法院提起訴訟。動爭議適用的倒置舉證。最重要的是，勞動法規(guī)定可以直接申請勞動仲裁。

我國勞動爭議仲裁有其自身的優(yōu)勢，主要是：

第一，及時。

根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。”上述這些規(guī)定體現(xiàn)了及時的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態(tài)的擴大，維護社會秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。

第二，程序簡單。

用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。

第三，具有法律約束力。

仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、任何單位和個人不得隨意改變，并有協(xié)助人民法院根據(jù)當事人的申請依法執(zhí)行的義務。

標簽： 勞動仲裁 勞動仲裁的優(yōu)勢