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確定勞動(dòng)合同是否有效要從主體資格、合同內(nèi)容、當(dāng)事人意思表示、合同訂立的形式四個(gè)方面來確定，總的來說，年滿十六周歲的自然人與有資質(zhì)的用人單位在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的書面合同，合同內(nèi)容合法的即具有法律效力。

怎么確定勞動(dòng)合同有效？

確定勞動(dòng)合同是否有效要看合同是否滿足下列條件：

1.主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批）。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，用人單位的主體資格合法，指用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

2.合同內(nèi)容合法。

3.當(dāng)事人意思表示真實(shí)。

4.合同訂立的形式合法。

勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金違法嗎？

勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金違法，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是必須繳交的。用人單位與勞動(dòng)者簽合同，但沒有給勞動(dòng)者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請雙倍的月工資賠償。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同有效需要滿足的條件 勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金違法嗎