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在我國多長時(shí)間才算勞動關(guān)系？勞動關(guān)系認(rèn)定的要素有哪些？

勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素如下：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在我國多長時(shí)間才算勞動關(guān)系？

（一）勞動法規(guī)定多長時(shí)間必須簽勞動合同

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）多長時(shí)間才視為事實(shí)勞動關(guān)系存在

只要存在了勞動關(guān)系，而沒有依法簽訂勞動合同即屬于事實(shí)勞動關(guān)系。時(shí)間上沒有明確的規(guī)定。

但是，從法理分析上，勞動合同規(guī)定是一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，務(wù)時(shí)操作上這一個(gè)月的期限適用于事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)間上的解釋。

標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系認(rèn)定要素